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El 'Borderless talent' se traduce como 'Talento sin fronteras'.
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Imagen referencial de mujer trabajando en línea. ( )
El teletrabajo ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una realidad. Desde la pandemia, millones de personas alrededor del mundo han experimentado sus beneficios, como la flexibilidad horaria, el mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y el aumento de la productividad.
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Sin embargo, algunas empresas buscan ir más allá del teletrabajo tradicional y adoptar el Borderless Talent, una nueva tendencia que lleva el trabajo remoto al siguiente nivel. Traducido al español como talento sin fronteras, esta tendencia se trata de una estrategia que permite a las empresas contratar empleados de cualquier parte del mundo, sin importar su ubicación geográfica. Esto se logra gracias a las ventajas del teletrabajo, que elimina la necesidad de que los empleados estén físicamente en la oficina.
¿En qué consiste el Borderless Talent?
Las empresas que adoptan el Borderless Talent se benefician de:
¿Cuáles son las críticas al Borderless Talent?
El Borderless Talent no está exento de críticas. Algunas personas lo ven como una forma de explotación laboral, ya que las empresas pueden aprovechar las diferencias legales y económicas entre países para pagar salarios más bajos o para ofrecer condiciones de trabajo menos favorables.
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Además, el Borderless Talent genera interrogantes sobre la equidad laboral, el impacto de la tecnología y el futuro del trabajo en general. Es importante que las empresas que adopten esta estrategia lo hagan de manera responsable, con condiciones de trabajo justas y legales, y que se preocupen por el bienestar de sus empleados, sin importar su ubicación geográfica.
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