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La Ley del Derecho al Cuidado Humano otorga licencias y permisos para el cuidado de los hijos
Con esta norma, los empleadores deben facilitar permisos para que padres y madres acudan a los controles prenatales durante el período de embarazo, así como para cuidados del recién nacido
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La norma crea las condiciones para el ejercicio del derecho al cuidado y el otorgamiento de licencias. ( )
La Ley del Derecho al Cuidado Humano que tutela, protege y regula el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos, dependientes directos u otros miembros de su familia, que necesiten su cuidado o protección, está en plena vigencia luego que se publicara en el Registro Oficial número 309.
Así lo informó la Asamblea Nacional luego de que esa norma fue aprobada el pasado 27 de abril. Con esta norma se crea las condiciones necesarias para el ejercicio del derecho al cuidado, el otorgamiento de licencias y permisos remunerados y no remunerados, y el diseño e implementación de políticas para el goce de ese derecho.
También garantiza la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en período de embarazo, parto, puerperio y lactancia. Promueve la corresponsabilidad paterna para el cumplimiento de las obligaciones del derecho al cuidado de hijas e hijos recién nacidos, en período de lactancia y desarrollo, y con discapacidad debidamente certificada por el órgano competente.
Pretende erradicar todo tipo de acoso, violencia y discriminación a los trabajadores del sector público y privado. Además, implementa programas de formación, sensibilización y difusión en derechos humanos con énfasis en el derecho al cuidado.
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¿Cuáles son los beneficios de la ley?
A continuación, otros puntos importantes que aborda la normativa:
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