Esta será la multa para el empleador que llame fuera del horario laboral

El 8 de mayo de 2024 se aprobó la Ley reformatoria para la erradicación de la violencia y el acoso laboral, estableciendo la aplicación de multas a los empleadores que violenten o acosen a sus trabajadores. Entre ellos, un causal de acoso es obligar a un trabajador a estar pendiente de su celular fuera del horario laboral.

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Las amenazas comprobadas que puedan provocar "daño físico, psicológico, sexual, económico, político, simbólico o digital" serán calificadas como violencia y acoso laboral.

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El monto de las multas aún no ha sido establecido, pero podrían ir desde uno hasta 20 salarios básicos (USD 460 - USD 9.200) dependiendo de la gravedad, según el acuerdo Acuerdo Ministerial No MDT 2023-140.

La determinación del nivel de gravedad y una posible indemnización económica al trabajador dependen de la resolución de un inspector de trabajo.

Además, los trabajadores que realicen las denuncias estarán amparados por el Ministerio de Trabajo y no podrán ser obligados al cese de sus funciones.