¿Sabes cuántos días de licencia tienes si se muere un familiar? Esto dice la ley en Ecuador
Estos son los detalles que debes saber sobre la licencia por fallecimiento en Ecuador.
En Ecuador, la licencia por fallecimiento es un derecho garantizado por el Código de Trabajo, que busca proporcionar a los empleados el tiempo necesario para procesar la pérdida de un ser querido sin comprometer su estabilidad laboral.
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Según el artículo 42, inciso 30, de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a tres días de licencia con remuneración completa en caso de fallecimiento de su cónyuge, conviviente en unión de hecho, o parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cuáles son los grados de consanguinidad y afinidad?
El Código de Trabajo establece una distinción importante entre los grados de consanguinidad y afinidad. Lo primero hace referencia a los familiares directos o de sangre, los grados establecidos son los siguientes:
Por otro lado, la afinidad se refiere a los familiares políticos creados por vínculo legal a través del matrimonio, y se clasifica de la siguiente forma:
En función de estos grados, la ley prevé diferentes períodos de licencia. En caso de fallecimiento de familiares como padres, hijos, cónyuge o conviviente, se otorgan tres días de licencia. Si el fallecimiento corresponde a familiares del segundo grado, como padres del cónyuge, nietos o hermanos del cónyuge, se otorgan dos días de licencia.
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¿Cómo funciona este derecho en las empresas privadas?
En las empresas privadas, el proceso para obtener esta licencia suele ser sencillo, pero puede variar dependiendo de la política interna de cada compañía.
En general, los trabajadores deben notificar a su empleador lo antes posible sobre el fallecimiento de un familiar, proporcionando, en la mayoría de los casos, el certificado de defunción o cualquier documento relevante que respalde la solicitud.
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La mayoría de las empresas no requieren de trámites adicionales, ya que el derecho está claramente estipulado en el Código de Trabajo. Sin embargo, algunas compañías podrían pedir una comunicación formal para registrar la ausencia del trabajador.
Si bien el Código de Trabajo establece claramente este derecho, en la práctica algunas empresas privadas en Ecuador también ofrecen un soporte adicional, como días adicionales o apoyo emocional a los empleados que atraviesan este tipo de calamidades. No obstante, la mayoría de las empresas respetan el tiempo estipulado por la ley, pues se trata de un derecho irrenunciable.
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