Contrato colectivo de CNT: estos los beneficios exuberantes para empleados y sindicalistas de la telefónica

Otro de los contratos laborales que están cuestionados por el Ministerio de Trabajo es el contrato colectivo que tiene CNT con beneficios exuberantes para empleados y sindicalistas que laboran en la telefónica del estado.

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5.656 empleados de un total de 6.926 que tiene la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) gozan de exuberantes beneficios que se fijaron en un contrato con el comité de empresa nacional de trabajadores, suscrito el 10 de noviembre del año pasado y con dos años de vigencia.

Garantiza al trabajador estabilidad laboral por cuatro años y en caso de ser despedido, recibirá 48 remuneraciones. Por ejemplo: si CNE separa de su cargo a un colaborador cuyo sueldo es de $1.510 mensuales, al ser despedido tendrá que cancelar $72.480.

Además prohíbe los despidos de los dirigentes sindicales. Si CNT igual decide separarlos, en un plazo máximo de 30 días debe pagarles 12 remuneraciones adicionales y, en caso de no cumplir el plazo, deberá pagar 12 meses más.

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Los empleados también pueden acceder a licencias sin sueldo de hasta dos años para que laboren en otras instituciones públicas, y si un trabajador decide ser candidato a una dignidad de elección popular, no necesita renunciar: CNT debe darle permiso el tiempo necesario para que haga su campaña y, si es electo, la empresa pública debe esperar a que el funcionario culmine su mandato para que retorne a sus labores en la telefónica.

CNT está obligado a dar servicios médico, dental y seguro de vida para trabajadores y jubilados: debe contratar una póliza de vida colectiva con cobertura por muerte natural, accidental, incapacidad total, y gastos exequiales dentro y fuera del país procurando obtener la más alta indemnización.

La empresa está obligada a cubrir el servicio de guardería infantil para los hijos de los empleados que tengan hasta 5 años de edad. Para eso deben pagar el 20% de un salario básico, es decir que por cada niño, recibirá $92.

Quienes sean directivos o alternos de las organizaciones sindicales pueden acceder a permisos remunerados de hasta 10 días al mes, aunque no son acumulables.

Para el ministerio de Trabajo estas cláusulas no tienen validez, a pesar de que un tribunal judicial falló a favor de los empleados.