Tres señales de que tu empresa podría estar planeando despidos, según un exlíder de Google

Sundar Pichai, el consejero delegado de Google, recibió un considerable aumento de sueldo el año pasado, situándose entre los ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos.

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Sin embargo, esta noticia contrasta con la realidad dentro de la empresa, que ha despedido a más de mil empleados este año y a miles más el año pasado, a pesar de reportar ganancias. Esto ha generado un gran descontento entre los empleados.

Un exlíder de Google, Shao Chun Chen, despedido en 2024, ha compartido las señales que identificó antes de que su despido se hiciera oficial.

Shao Chun Chen trabajó en Google durante ocho años, liderando el equipo de ventas en la sede de Mountain View.

Fue despedido en febrero de 2024 y comenta que, aunque la noticia fue dura, no fue completamente inesperada, ya que había observado ciertas señales de alerta.

La primera señal que menciona Chen es una “fase de luna de miel” inusualmente intensa. Esto se refiere a un periodo de contrataciones masivas que parecen insostenibles a largo plazo.

Alphabet, la empresa matriz de Google, aumentó su personal en un 64% entre 2019 y 2022. Chen vio este crecimiento rápido como una posible indicación de futuros recortes, comparándolo con una relación romántica que comienza demasiado intensamente para durar.

La segunda señal es el “ghosting” corporativo. En términos laborales, esto ocurre cuando la empresa deja de comunicar sus planes de manera clara.

En el último año, muchos proyectos en Google quedaron en suspenso y la comunicación sobre la expansión futura se volvió nula.

Este silencio se asemeja al comportamiento de ignorar a alguien en una relación, creando incertidumbre y preocupación entre los empleados.

La tercera señal es la reducción de inversiones en los empleados. Chen explica que cuando una empresa empieza a reducir costos, ya sea mediante la congelación de contrataciones o recortes en beneficios anteriormente ofrecidos, esto es una indicación de problemas mayores.

Esta actitud es comparable a cuando una persona deja de invertir tiempo y esfuerzo en una relación, sugiriendo que su final está cerca.

Además, Chen menciona que si empiezan a circular rumores de despidos y la empresa se niega a abordarlos directamente, este silencio puede ser una confirmación implícita de los despidos inminentes.

Reconocer estas señales a tiempo puede permitir a los empleados prepararse mejor para posibles despidos. Shao Chun Chen recomienda estar atentos a estos indicios y tomar medidas proactivas para proteger su futuro laboral en un entorno corporativo incierto.