LinkedIn responde: ¿Cuáles son las 15 mejores empresas estadounidenses para trabajar en 2024?

En la actualidad, encontrar trabajo se ha convertido en todo un reto, especialmente, uno que tenga buen ambiente laboral y que contribuya con el crecimiento profesional, características que pocas empresas tienen.

Por ello, LinkedIn decidió sacar a relucir en una publicación las 50 Mejores Grandes Empresas para Crecer tu Carrera en Estados Unidos en 2024, la cual sirve como una guía para quienes se encuentren en la búsqueda de un empleo que los ayude a avanzar en su trayectoria profesional.

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Las tasas de promoción, la estabilidad de la empresa, la diversidad de género y el desarrollo de habilidades fueron solo algunos de los aspectos que se evaluaron para escoger a las empresas que constan en el ranking.

Encabezando la lista se encuentra JPMorgan Chase & Co., empresa líder en servicios financieros que implementó programas como Emerging Talent y Year Up. El primero es para candidatos sin título universitario y el segundo para desarrollo profesional. Estos programas muestran su compromiso con la diversidad y la inclusión laboral.

Amazon, en segundo lugar, se destaca en el sector tecnológico con su programa AI Ready, que busca capacitar en inteligencia artificial tanto a empleados como al público en general, resaltando su compromiso con el desarrollo de habilidades avanzadas.

En tercer lugar se encuentra Wells Fargo, que sobresale en el área de servicios financieros con un enfoque en la contratación basada en habilidades, colaborando con OneTen para democratizar oportunidades en ese campo.

Deloitte, una empresa de consultoría, asigna USD 1.4 mil millones al Project 120 para el avance profesional de sus colaboradores, preparándolos para desafíos futuros.

PwC, una firma de consultoría y contabilidad, prioriza la inclusión y pertenencia a través de sus Inclusion Networks, demostrando su compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo.

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UnitedHealth Group, en el sector del cuidado de la salud, ofrece coberturas integrales de seguro como parte de sus beneficios, destacando el bienestar de sus empleados.

AT&T, en telecomunicaciones, valora habilidades blandas como la adaptabilidad y el enfoque en el cliente, importantes en un sector en constante cambio tecnológico.

Verizon, en servicios de TI y consultoría, promueve la conexión entre sus empleados mediante programas como Up to Speed, fortaleciendo la comunidad interna.

Moderna, en investigación biotecnológica, apoya un balance saludable entre el trabajo y la vida personal a través de beneficios para el bienestar de sus trabajadores.

Alphabet Inc., que incluye a Google y YouTube, fomenta el crecimiento personal con iniciativas como la plataforma Googler-to-Googler.

General Motors, en fabricación de vehículos, promueve espacios de trabajo flexibles y programas de mentoría para fortalecer habilidades en sectores críticos.

Bank of America se destaca en el sector bancario por sus iniciativas de desarrollo profesional y fomento de la inclusión financiera.

Mastercard, en TI y consultoría, impulsa avances tecnológicos y soluciones innovadoras, destacando la importancia de la innovación en los servicios financieros.

Capital One se concentra en la innovación y digitalización en el ámbito de servicios financieros, adaptando sus estrategias a las necesidades modernas.

Northrop Grumman, en manufactura de defensa y espacio, invierte en tecnologías emergentes y desarrollo de habilidades técnicas para liderar en un sector altamente competitivo.