Microrracismos: los comportamientos que son racistas y quizás no lo sabes
¿Has cometido o sufrido microrracismo?
Una pareja blanca camina por la acera y ve que se acerca un hombre negro. El par se pone en alerta: el hombre agarra su celular dentro del bolsillo y la mujer sujeta su bolso con fuerza.
El hombre negro se da cuenta de la reacción de la pareja, pero simplemente pasa junto ella y
¿Qué ocurrió? ¿por qué, si aparentemente no pasó nada, fueron unos segundos tan
Esta escena, que para muchos resulta familiar, pudo ser una ", también conocida como microrracismo.
Los microrracismos son actitudes o comportamientos racistas que ocurren de manera tan sutil en la vida cotidiana que muchas veces
Son desaires, insultos y que las personas les envían a otras basadas en el color de piel u origen étnico, sin conocer el impacto que esos mensajes generan.
Así los define Derald Wing Sue, profesor de psicología y educación en la Universidad de Columbia, quien se ha especializado en el estudio de las microagresiones.
Estas son tan sutiles, explica Sue, que muchas veces se comenten incluso " o sin que los involucrados se de cuentan de lo que está pasando.
La pareja del inicio de este artículo, por ejemplo, pudo sin proponérselo haber enviado el mensaje de o "eres pobre y peligroso" al hombre negro con el que se cruzó.
La punta del icebergEl caso de George Floyd, el hombre afroestadounidense que murió el 24 de mayo luego de que un policía blanco le presionara el cuello con su rodilla durante más de ocho minutos, revivió el en Estados Unidos.
Pero ¿tiene sentido hablar de microrracismos cuando el caso de Floyd es mucho más grave y pudo tratarse de un ?
Según el profesor Sue, sí.
La muerte de Floyd ", le dice el profesor a BBC Mundo.
"Es muy fácil decir que el racismo reside en el odio de la policía que comete estos actos, y que y no es a mí a quien se puede culpar”, dice el profesor.
"Puedo entender que haya protestas. Es fácil manifestarse en contra de estos casos", apunta el experto.
"Pero creo que lo que la mayoría de la gente debe comenzar a hacer es buscar dentro de sí misma. No a los prejuicios raciales heredados de nuestra sociedad”, subraya.
"Lo que no quiero es que lo escapemos del trabajo personal que debemos hacer cada ciudadano", explica Sue, quien afirma que sus investigaciones muestran que los sesgos y los prejuicios se presentan de manera continua e involucran a gran parte de la población en EE.UU.
Situaciones cotidianasDurante años Sue ha estudiado situaciones del día a día que pueden considerarse microrracistas, pero también le ha tocado vivirlas.
"La gente frecuentemente se me acerca y me dice 'dr", cuenta el profesor, quien es de origen asiático pero nació en EE.UU.
"Lo dicen con la intención de que sea un cumplido, pero a un nivel inconsciente me lo están diciendo porque me perciben , como si no fuera un verdadero estadounidense”.
Y como esa, Sue enumera muchas otras situaciones. Estos son algunos ejemplos que incluye en sus investigaciones:
Los estudios de Sue también mencionan otros ejemplos de la vida cotidiana, como pedirles a las personas negras o latinas "que se calmen y no hagan tanto ruido" o asumir que un negro o un latino es un empleado del servicio.
Agresiones sutiles"Las microagresiones son y son el reflejo de sesgos implícitos", dice Sue.
"Son el reflejo de formas de ver el mundo en términos de superioridad e inferioridad, de normal y anormal".
Pero son tan sutiles que ponen en aprietos a quien las recibe. La persona que recibe la microagresión puede sentirse insultada
Por su parte, .
En ese sentido, según explica Sue, si el ofendido hace algún tipo de cuestionamiento, se enfrenta a le digan que es un "
Pero si no dice nada, la confusión se acumula y le causa un daño emocional, asegura el experto.
El profesor explica que para el ofendido se convierte en una situación muy complicada en la que sale perdiendo si reclama, pero también pierde si
Por su parte, para alguien que se considera una personas "decente" y comete un acto de microrracismo, puede ser difícil de aceptar que tiene una mirada cargada de
"Ninguno es inmune a heredar los prejuicios raciales, de género y de orientación sexual de nuestra sociedad", dice Sue, pero aclara que muchas veces esos sesgos van más allá de los actos conscientes, y que por eso se comenten sin quererlo actos que
¿Es una exageración?El estudio de los microrracismos no está libre de controversia.
Algunos críticos de Sue dicen que su forma de hablar de los microrracismos es y puede llevar a situaciones negativas.
"(La teoría de los microrracismos) restringe, en vez de promover la interacción espontánea entre los miembros de distintos grupos raciales", explicó por ejemplo Kenneth R. Thomas, profesor emérito de psicología de la Universidad de Wisconsin–Madison, en un artículo de la Asociación Estadounidense de Psicología (APA, por su siglas en inglés).
En el texto, Thomas afirma que la teoría de Sue puede y "caracteriza a las personas de color como débiles y vulnerables y
Sue es consciente de las críticas.
"Muchos de mis colegas dicen que las microagresiones son , trivialidades inocuas e insignificantes", dice.
Sue, sin embargo, advierte del " que tienen.
Son casi invisibles, pero "constantes en la vida de las personas de color, ya que y siguen dándose hasta que mueren, desde que se levantan hasta que se acuestan".
"Son el recordatorio constante de una discriminación histórica, así que una simple microagresión puede ser ”.
Además, Sue menciona que las investigaciones muestran que las microagresiones están relacionadas con afectar la salud mental de quienes las reciben, la creación de en el trabajo o los centros educativos, la disminución del rendimiento laboral, la perpetuación de estereotipos y la profundización de la desigualdad.
¿Qué hacer ante los microrracismos?Una situación de microrracismo es complicada, pero Sue y su equipo han identificado algunas estrategias para lidiar con la situación, teniendo en cuenta incluso que se puede tornar para quien recibe la agresión.
Estas estrategias incluyen hacerle ver al ofensor lo que acaba de hacer o decir y explicarle por qué está mal; y pedirle que deje de hacerlo; o buscar apoyo de una autoridad, un profesional o una persona de confianza.
Kevin Nadal, psicólogo de la Universidad de la Ciudad de Nueva York, propone una guía con preguntas que pueden ser útiles al momento de responder a una microagresión:
El profesor Sue, por ejemplo, cuenta que cada vez que alguien le dice que habla muy bien el inglés, él simplemente les responde "