Estas son las 5 habilidades que buscan las empresas en los jóvenes ecuatorianos
El mundo laboral sigue evolucionan con el pasar del tiempo, por lo que el talento jóven que esté interesado en incursionar en este ámbito debe estar preparado para cumplir con las funciones y responsabilidades que exige un puesto de trabajo.
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A razón de esto, Adecco, una compañía especializada en recursos humanos, reveló cuáles eran las cinco habilidades que actualmente están buscando los empleadores en los talentos jóvenes de Ecuador y el mundo, con el objetivo de brindarles herramientas para potenciar sus perfiles profesionales.
Sebastián Lima, director nacional de Calidad y Servicio en Adecco Ecuador, indicó que personas entre los 18 y 29 años, en abril de 2023, solo ocuparon un 30.6% de la banca laboral, un dato bastante desalentador cuando los jóvenes necesitan ganar experiencia.
Habilidades que deben potenciar los jóvenes
- Adaptabilidad: Consiste en la capacidad de ajustarse rápidamente a los cambio del entorno laboral. Es importante porque los mercados y tecnologías están en constante cambio.
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- Habilidades de comunicación: Ser capaz de expresar ideas de manera clara y efectiva, de manera escrita y verbal. Esto es vital para trabajar en equipo y gestionar proyectos.
- Creatividad: La habilidad de generar ideas es imprescindible para la innovación y diferenciarse de la competencia.
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- Resiliencia: Los jóvenes que soporten la presión del mundo laboral suelen ser más capaces de lidiar con el estrés y la incertidumbre que este produce.
- Habilidades tecnológicas: En una era digital, estas habilidades son cada vez más necesarias.
¿Cómo potenciar estas habilidades?
- Autorreflexión: Examinar las experiencias del pasado para identificar los aciertos o desaciertos que comentiste.
- Retroalimentación: Solicitar feedback de mentores, profesores y compañeros de trabajo.
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- Evaluaciones en línea: Existen diversas pruebas en internet que pueden ayudar a identificar y trabajar en estas habilidades.
Cabe destacar que, cada empresa y puesto tiene requerimientos específicos. Los interesados deben de investigar y entender las necesidades de los roles a los que quieren aplicar.