Mayores de 40: la lucha por conseguir empleo

Conseguir empleo después de los 40 años puede ser una tarea muy difícil, un desafío que afecta incluso a aquellos profesionales con una alta preparación académica.

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Esta situación se ve reflejada en las estadísticas: según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el desempleo nacional entre enero y marzo de este año se ubicó en el 4,1%, incrementándose un 0,3% en comparación con el mismo periodo en 2023. Una parte significativa de los desempleados son profesionales mayores de 40 años.

La sobre calificación es una barrera adicional que enfrentan estos profesionales.

Adriana Santos, Decana de Vinculación de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), explica que la sobre calificación ocurre cuando una persona ha acumulado conocimientos en diversas áreas para ampliar sus posibilidades laborales, pero los empleadores muchas veces buscan mano de obra barata.

Las empresas prefieren pagar poco o contratar a personas que puedan moldear según sus necesidades, lo que deja a los profesionales altamente capacitados en desventaja.

Además, Santos señala que un número considerable de profesionales no ha tomado en cuenta un aspecto indispensable al momento de buscar empleo o actualizar sus conocimientos: la inclinación hacia lo digital. Es crucial ajustar la especialización hacia áreas digitales, ya que estas dominan el mercado laboral actual.

Para mejorar sus perspectivas de empleo, la experta recomienda que los profesionales incursionen en redes como LinkedIn. Esta plataforma permite actualizar constantemente la hoja de vida y es frecuentemente utilizada por reclutadores de talento humano para seleccionar personal.

Adoptar estas estrategias puede ser clave para que los profesionales mayores de 40 años superen los obstáculos del mercado laboral actual y encuentren oportunidades acordes a su experiencia y habilidades.