Cuando un trabajador renuncia voluntariamente, recibirá el 25 % de su última remuneración por cada año trabajado, además de otros rubros.
La renuncia a un trabajo es una decisión personal que implica la finalización voluntaria de la relación laboral entre un trabajador y una empresa. Esta decisión debe ser tomada de forma libre y consciente, sin presiones por parte del empleador.
En Ecuador, la renuncia se encuentra regulada por el Código del Trabajo, que establece que la misma debe presentarse por escrito y ser aceptada por el empleador. Una vez aceptada la renuncia, se configura el acuerdo de las partes, una de las formas de terminación de la relación laboral.
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Es importante mencionar que la renuncia no implica la pérdida de derechos laborales del trabajador. Este tiene derecho a recibir una liquidación que compense los años de servicio prestados y otros rubros:
1. Bonificación por desahucio:
Corresponde al 25 % de su última remuneración mensual completa multiplicada por el número de años de servicio prestados. No se toma en cuenta la fracción de año trabajada. Por ejemplo, si su último sueldo fue de USD 460 y trabajó dos años completos, recibirá USD 230 (25 % * USD 460 * 2). 2. Proporcional de decimotercer sueldo:
Se calcula desde el 1 de diciembre hasta el día de su renuncia. Se suman todos sus ingresos percibidos en ese período y se dividen por doce. Por ejemplo, si trabajó desde el 1 de febrero de 2022 hasta el 31 de enero de 2024, recibirá USD 75,83 (910 / 12). 3. Proporcional de decimocuarto sueldo:
Se calcula según el régimen escolar en que haya trabajado:
Sierra-Amazonía: De marzo a julio del siguiente año.
Costa-Galápagos: De agosto a febrero del siguiente año.
Se divide el sueldo básico vigente (USD 460 a partir de enero de 2024) por doce y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, si trabajó desde el 1 de marzo de 2023 hasta el 31 de enero de 2024 (11 meses), recibirá USD 421,67 (38,33 * 11). 4. Vacaciones no gozadas:
Se calculan sumando todos sus ingresos del período trabajado y dividiendo por 24. Si no ha tomado vacaciones en todo el año, se le pagará el proporcional desde el último período vacacional hasta la fecha de su renuncia. Por ejemplo, si trabajó dos años completos (2023 y 2024) y no ha tomado vacaciones, recibirá USD 455 (USD 10920 ÷ 24). 5. Otros rubros:
Proporcional de décimos: Se calcula igual que el decimotercer sueldo, pero de acuerdo al período trabajado. Salario mínimo de jornadas extras: Si trabajó horas extras, se le debe pagar el valor correspondiente según su contrato. Puede interesarle: Estas son las bolsas del empleo que están al alcance de los ciudadanos en Ecuador
Los valores mencionados son ejemplos y pueden variar según su caso particular. Además, si el trabajador no ha cumplido un año de contrato, no recibirá la bonificación por desahucio. Para obtener un cálculo exacto, recomendamos consultar con un profesional en derecho laboral o con el departamento de recursos humanos de su empresa.